В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
До недавнего времени печать (а точнее, ее оттиск) рассматривалась как один из дополнительных реквизитов, придающих некоторым видам документам (в первую очередь документов в письменной форме (документы на бумажном носителе)) юридическую силу (прим.: для электронных документов функцию печати выполняет электронная цифровая подпись юридического лица или руководителя организации, его заместителей, иного уполномоченного лица).
В современном мире во всех сферах деятельности общества на первый план выходит информация, а следовательно, и процессы, связанные с ее получением, обработкой, использованием и хранением. Информация стала определяющим ресурсом для успешной деятельности любой организации.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Здесь же определено, что порядок, условия и размеры выплат указанных компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ротация кадров — это система переводов и перемещений работников по горизонтали и (или) вертикали внутри организации с целью рационального использования их профессионального и личностного потенциалов, повышения эффективности производства и инновационной привлекательности организации.
Современный мир развивается в условиях третьей промышленной революции, которую также часто называют «цифровой революцией». Все больше предприятий и организаций переходят к применению информационно-коммуникационных технологий.
Как известно, выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). В данном материале для обозначения этой категории лиц будет использоваться общий термин «молодой специалист».
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2019 № 232 «О мерах по совершенствованию оплаты труда в 2019 году» (далее — Постановление № 232) установлены новые условия оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера. Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства.
